SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE
ritiene questa un'occasione unica per promuovere un miglioramento
dell'immagine dell’Azienda di lavoro e della qualità
di vita del suo personale e dei loro bambini, perno attorno al quale
ruota tutta l'iniziativa.
Gli obiettivi più importanti che si ritiene
di poter raggiungere, con questa scelta, sono:
- La riduzione del tempo da dedicare all'accompagnamento
dei figli in strutture esterne.
- Favorire un rientro delle lavoratrici dalla maternità in
tempi più rapidi e con atteggiamento più sereno.
- Favorire attraverso il sostegno alla gestione familiare, le possibilità
di sviluppo e di carriera delle donne lavoratrici e
la valorizzazione dell'apporto professionale di ciascuna di esse
alla vita dell'impresa.
Un posto di lavoro per conoscere l'interesse
concreto e le esigenze dei propri dipendenti rispetto alla realizzazione
di un Asilo Nido Aziendale, adopera l'analisi della domanda che
è necessaria per la progettazione e l'avvio del servizio.
E' importante ricordare che i procedimenti di
rivelazione della domanda, sempre in relazione alle caratteristiche
del progetto, all'investimento che s'intende compiere e allo "stile"
di relazioni che esistono all’interno dell’Azienda,
creano aspettative tra i dipendenti le cui ripercussioni non devono
mai essere sottovalutate.
SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA
SOCIALE attiva queste rivelazioni quando già esistono
ipotesi concrete di porre in atto l'investimento, mentre in una
prima fase è necessario procedere ad una valutazione sulla
base d'informazione in possesso dall'Azienda e di sondaggi informali,
come i questionari informativi.
1. Perchè aprire un Asilo Nido Aziendale?
2. Quale vantaggio per i dipendenti?
3. Quali sono i vantaggi per un'azienda che apre un Asilo Nido
Aziendale?
4. Quali agevolazioni esistono per l'apertura di un Asilo Nido
Aziendale?
5. Quali sono le caratteristiche standard dei locali per aprire
un Asilo Nido Aziendale?
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Le donne, sempre più
impegnate in attività professionali di rilievo, si trovano
in difficoltà a conciliare esigenze familiari con esigenze
professionali.
L'Asilo Nido Aziendale rappresenta per i dipendenti - genitori
una reale opportunità di conciliare questi due mondi.
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Realizzare un Asilo Nido Aziendale può significare per
il dipendente:
• Lavorare in un clima positivo sapendo i propri bimbi
a pochi metri di distanza.
•
Ridurre i tempi persi per gli spostamenti da e per le strutture
per l'infanzia.
• Un'adeguata assistenza educativa
familiare che consente maggiore disponibilità alla
donna per una crescita professionale.
• Possibilità di poter vedere
i propri figli nelle pause di lavoro.
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Realizzare un Asilo Nido Aziendale
può rappresentare per l'Azienda la possibilità
di:
• Creare un ambiente favorevole al reintegro del personale
a seguito di una maternità.
• Limitare sostituzioni e quindi
ulteriori selezioni di personale con relativo training riducendo
così il turn over e le inefficienze create
dalla sostituzione del personale.
• Promuovere un buon clima aziendale
che crea una maggiore qualità lavorativa.
• Ottenere una maggiore flessibilità
del dipendente nell'orario di lavoro.
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L'Azienda che intende attivare un Asilo
Nido Aziendale può ottenere varie agevolazioni fiscali
tra cui:
• Ai fini IRPEG le spese sostenute dall'Azienda per la
realizzazione delle strutture dell'Asilo Nido sono
deducibili dal reddito d'impresa nel limite del 5 per mille
delle spese per lavoro dipendente risultante dalla
dichiarazione dei redditi..... •
In riferimento alla Legge che istituisce un fondo per gli
Asili Nido "le spese di partecipazione alla gestione
dei Nidi Aziendali nei luoghi di lavoro gestiti dai datori
di lavoro sono deducibili dall’imposta sul reddito dei
genitori e dei datori di lavoro per un importo determinato
per ciascun figlio/bambino ospitato."
• In riferimento alla Legge in vigore
questa prevede "la concessione di finanziamenti a tasso
agevolato per la realizzazione nei luoghi di lavoro di servizi
di Asilo Nido e la deduzione delle spese di partecipazione
alla gestione dei Nidi nei luoghi di lavoro per genitori e
datori di lavoro purchè gestiti dai datori di lavoro”
(finanziaria).
• Esistono leggi regionali specifiche
per gli Asili Nido Aziendali che prevedono ulteriori
finanziamenti in conto capitale.
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I locali devono rispettare i parametri stabiliti dalla normativa
regionale di riferimento.
Deve essere collocato in un contesto lontano da sorgenti di
rumori, separato dagli ambienti di lavoro dell'azienda, al piano
terreno e con accesso autonomo.
Deve possedere un area verde adiacente ad esclusivo uso dell'Asilo
Nido. I locali devono essere approssimativamente distribuiti
in: • Due bagni, uno per
il personale e uno per i bambini.
• Una cucina, se si sceglie la mensa interna e in questo
caso un bagno per il cuoco.
• Locali per il gioco e il riposo, locale ufficio e
riunioni.
• Locale spogliatoio e lavanderia.
Dall'anno 2004 alcune regioni hanno attivato una certificazione
di qualità determinata all'approvazione del Progetto
- Nido.
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Leggi l'approfondimento: L'offerta
di Seriana 2000 in materia di Asili Nido
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