SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE seleziona, ogni giorno, decine di candidati che inviano i loro Curriculum Vitae e che sono in cerca di un nuovo lavoro o di una semplice opportunità; questo, unitamente al nostro potenziale organizzativo ed a quello dei nostri Clienti, permette alle risorse umane che entrano nella ns. organizzazione di una ulteriore crescita professionale, umana ed individuale.

L’applicazione integrale delle condizioni previste dal nuovo C.C.N.L. delle Cooperative Sociali del Settore Socio Assistenziale Sanitario ed Educativo, le incentivazioni degli operatori, il supporto logistico per chi sceglie di trasferirsi in nuove regioni e città sono i fattori di successo e per il mantenimento di un ottimo clima lavorativo.

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CCNL di categoria

VOLONTARIATO

SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE si propone come “attivatore” di una rete sociale e da sempre è impegnata nella rilevazione delle Associazioni di Volontariato, in quanto il presupposto dell’integrazione con le risorse della solidarietà sociale del territorio consiste nella consapevolezza che i contesti di svolgimento dei servizi solitamente racchiudono non poche potenzialità che, se adeguatamente sostenute ed incentivate, possono dare luogo ad occasioni di coinvolgimento attivo delle Associazioni di Volontariato.

L’esperienza maturata da SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE porta a concludere che, al fine di incrementare la qualità globale del servizio erogato, è utile attivare rapporti con Organizzazioni di Volontariato e Associazioni del territorio locale.

La valorizzazione delle risorse della solidarietà sociale permette di fornire risposte maggiormente articolate soprattutto ai bisogni non strettamente materiali, attraverso interventi di socializzazione e di sostegno.

La collaborazione con il volontariato offre ulteriori opportunità di interazione e di incontro, oltre che il rafforzamento del senso di appartenenza nei confronti della comunità; tali elementi non sono trascurabili, poiché è dimostrato che l’isolamento sociale, può influire negativamente sulle capacità potenziali delle fasce più deboli della popolazione.

SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE ritiene che i Volontari si distinguono dagli altri membri di équipe solo per il ruolo, in quanto la loro figura è pienamente riconosciuta e valorizzata come una delle altre figure professionali; tuttavia, la loro attività deve sempre considerarsi integrativa rispetto a quella prestata dagli operatori, e non sostitutiva di essa.

Modalità di attuazione della collaborazione con il volontariato

Al fine di avvalersi della risorsa del volontariato, seguiamo un percorso che prevede le successive fasi:

- Analisi delle risorse operanti sul territorio

La collaborazione con Associazioni di Volontariato del luogo rappresenta un aggancio all’elemento territoriale e aiuta a raggiungere maggiore visibilità e a dimostrare la validità dei Servizi per la Qualità e ampiezza degli interventi prestati.

- Primo contatto con i Volontari

È preciso impegno di SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE, ai volontari la necessità del fatto che il loro intervento sia inquadrato in modo coerente con i progetti individuali elaborati dall’équipe di lavoro.

- Selezione dei Volontari

In particolare, data la difficoltà emotiva connessa nell’espletamento di attività rivolte alla persona, la selezione di SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE tiene conto delle seguenti variabili:

-Forte spinta motivazionale.
-Un sufficiente equilibrio emotivo.
-Buone capacità di adattamento e di reazione agli eventi stressanti e particolarmente coinvolgenti.
-Buone capacità di relazione.
-Buone capacità di ascolto e comunicazione.
-Discreto equilibrio rispetto alle proprie funzioni somatiche.

- Individuazione degli ambiti di azione e dei compiti dei Volontari

All’interno delle linee di intervento progettate dall’équipe, il lavoro dei volontari può organizzarsi su due direttrici principali:

Costruzione di una relazione personale con i singoli utenti, allo scopo di ampliare il contesto sociale di riferimento, integrando con figure esterne l’équipe professionale.
Collaborazione con l’équipe nella costruzione del classico lavoro di rete.

- Partecipazione dei Volontari alla formazione ed al coordinamento

Poiché i Volontari non sono entità autonome all’interno del Servizio, ma, al contrario, ne costituiscono parte integrante, SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE li invita a partecipare agli incontri formativi dedicati agli operatori e/o agli incontri di coordinamento.

L’obiettivo della formazione rivolta ai Volontari vuole essere quello di vederli coinvolti nelle seguenti aree dell’apprendimento:

SAPERE

SAPER FARE

SAPER ESSERE

Mantenimento dei contatti con le Associazioni di Volontariato

SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE a mezzo dei propri Responsabili provvede a mantenere con continuità le relazioni con le Associazioni di Volontariato.

Si sottolinea che l’art. 2 della Legge 381/91 (“Disciplina delle Cooperative Sociali”) prevede che:

1) Oltre ai Soci previsti dalla normativa vigente, gli statuti delle cooperative sociali possano prevedere la presenza di Soci Volontari che prestino la loro attività gratuitamente.

2) I Soci Volontari siano iscritti in un’apposita sezione del libro dei soci (il loro numero non può superare la metà del numero complessivo dei soci).

3) Ai Soci Volontari non si applicano i contratti collettivi e le norme di legge in materia di lavoro subordinato ed autonomo, ad eccezione delle norme in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Il ministero del lavoro e della previdenza sociale, con proprio decreto, determina l’importo della retribuzione da assumere a base del calcolo dei premi e delle prestazioni relative.

4) Ai Soci Volontari può essere corrisposto soltanto il rimborso delle spese effettivamente sostenute e documentate, sulla base di parametri stabiliti dalla cooperativa sociale per la totalità dei soci.

5) Nella gestione dei Servizi Socio Assistenziali Sanitari ed Educativi, da effettuarsi in applicazione dei contratti stipulati con Amministrazioni Pubbliche, le prestazioni dei Soci Volontari possono essere utilizzate in misura complementare e non sostitutiva rispetto ai parametri di impiego di operatori professionali previsti dalle disposizioni vigenti. Le prestazioni dei Soci Volontari non concorrono alla determinazione dei costi di servizio, fatta eccezione per gli oneri connessi all’applicazione dei commi 3 e 4.

- Centro di Coordinamento delle attività di Volontariato

Presso ogni Sede Operativa di SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE viene attivito un “punto” di Coordinamento delle Attività di Volontariato.

- Mappatura delle risorse di Volontariato

La mappatura delle risorse del Volontariato esistente nel territorio viene effettuata distinguendo tra:

1) Risorse generiche (per tutti).
2) Risorse specifiche (per le necessità del servizio erogato).

Il rapporto con il Volontariato ha vitale importanza ai fini di:

1) Costruire una forza supplementare aggiunta alla normale attività operativa.

2) Costituire uno scambio di esperienze, anche formative.

3) Disporre di altre risorse strumentali; al esempio: alcune Associazioni possono mettere a disposizione le proprie strutture sportive, i circoli ricreativi, ecc.

4) Avvalersi di tecnici; le Associazioni possono disporre di tecnici sportivi, di informatica, di esperti nei più diversi campi.
Promuovere attività culturali; tipicamente con Associazioni a Carattere Culturale.

- Obiettori di Coscienza

SERIANA 2000 SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE utilizza Obiettori di Coscienza, che richiede, in convenzione presso la Direzione per il Servizio di Obiezione Civile del Ministero della Difesa.

Volontariato: Legge Regione Emilia Romagna sul Volontariato